Методика Сишора для определения индекса групповой сплочённости основана на анализе ответов сотрудников на специальные вопросы, касающиеся их отношения друг к другу и к работе.
Суть методики: респонденту предлагают выбрать один наиболее подходящий вариант ответа из нескольких предложенных. Каждому варианту ответа присваивают балл от 1 до 5 (в самой анкете эти баллы не указываются, респондент их не видит). Затем подсчитывают общую сумму баллов и на основании полученной цифры делают вывод о степени сплочённости коллектива.